4月は人事異動の季節です。2月ではもう骨格が固まっていることと思います。

年金を受給している再任用職員については、年金の支給停止の観点から、人事異動では気をつけていただきたことが2点あります。

1点目は被用者年金一元化法が施行された（平成27年年10月1日）ときに、すでに退職共済年金を受給していた再任用職員などの激変緩和措置が、どのような場合に終了するか、ということです。

もう1点は、先月号でも述べましたように、平成29年4月から、すべての市町村、一部事務組合、広域連合など地方公共団体は、厚生年金保険の被保険者数に関係なく、特定適用事業所となります。その場合、平成29年4月1日に再任用した「短時間労働者」の年金額の支給停止はどうなるのか、ということです。

今月はその2点について記します。

（1）激変緩和措置の適用～一元化前後～

一元化法が施行された当時、65歳前で、退職共済年金を受給しながら短時間勤務で再任用職員になっていた人（厚生年金保険の被保険者になっている、一元化後の第1号厚生年金被保険者）は、いわゆる「高在老」が適用され、支給停止基準額は、47万円（当時および平成28年度、平成29年度の「高在老」の停止基準額は46万円）が適用されていました。総報酬月額相当額と基本月額を合計した金額が、47万円以下なら、年金は支給停止になりませんでした。

しかしながら、平成27年10月1日の被用者年金一元化後においては、厚生年金保険の仕組みにあわせ、65歳前であれば、支給停止基準額が28万円の、いわゆる「低在老」を適用するということになりました。

受給者によっては、年金の支給停止額が急激に増額になる場合もありますので、それらを緩和するためにとられた経過措置が激変緩和措置です。『共済組合だより』などをみていると、「配慮措置」とやわらかく表現していますが、民間の人から見ると、「公務員に何で特別な配慮をするのだ、即刻28万円を適用するようにすべきだ、民間企業に勤めている人は前から28万円なんだぞ！」という官民格差の批判がありますし、退職共済年金を受給している人の視点に立つと、再任用で給料が大幅に減っているのに、そのうえ、月に1万円でも年金支給額が減額されれば、やはり激変と感じますので、「激変緩和措置」の表記のほうが、適切であり、一般的な表記と筆者は認識しています。

（なお、激変緩和措置の詳細は、長沼明著『年金相談員のための被用者年金一元化と共済年金の知識』日本法令をご参照ください。）

（2）激変緩和措置の適用の終了

さて、この激変緩和措置はいつ終了するのでしょうか？

再任用職員（短時間勤務で第1号厚生年金被保険者）を退職したりして、厚生年金保険の資格をいったん喪失すると、その時点で終了します。その後、民間企業に勤めて、再度、厚生年金保険の被保険者になったとしても、激変緩和措置の再開、リセットはありません。原則通りの支給停止になります。つまり、一元化前から適用されていた民間の世界の、厚生年金保険が適用されるというわけです。ただし、3階部分の「職域年金相当部分」（一元化後に受給権が発生した場合は、「旧3階部分」「経過的職域加算額」と表記される）は、支給されます。

民間の世界の厚生年金保険の話が出たところで、激変緩和措置の適用が終了になる契機を、一元化の日をまたいで、同じ事業所にそのまま勤務している（原則として、第1号厚生年金被保険者）ということを前提に、整理してみましよう。

（3）激変緩和措置の終了で注意すべき事項

地方公務員の場合、自治体によっては、市長部局や市教育委員会ごとに、つまり執行機関ごとに厚生年金保険の適用事業所となっています。

この場合、年金を受給している再任用職員が市長部局から市教育委員会に異動すると、同額の標準報酬月額であって、同日に資格の喪失と取得を行ったとしても、激変緩和措置が終了する取扱いとなっていますので、注意を要します。

給料が全く変わっていないにもかかわらず、市役所内の単なる異動で激変緩和措置が終了し、年金の支給停止額が急激に増加した再任用職員からすると、異動しないで同じ職場で勤務する再任用職員の場合は、従前の通りで激変緩和措置が適用されているわけですから、釈然としないと思います。

したがって、このようなトラブルを回避するために、市役所の人事担当者と共済組合の年金担当者はよく連絡を取り合って、異動予定の対象者に同様なケースがあるのかないのかなどを確認し、制度の周知と該当者への事前の連絡など、十分な情報連携を図っていただきたいと思います。

4月の異動が行われると、早くて6月15日の年金支給日、昨年の事例ですと8月15日に振り込まれた年金額をみて、はじめて、年金支給額が大幅に減額になっているのを知り、このような事態が判明した、という事例があります。

たぶん、人事異動担当者も市長も、優秀な再任用職員にたいへん申し訳ないことをしたと悩んでいると思います。

改正された制度の内容をしっかりと知ることと関係者に十分に周知することは、職員全員が気持ちよく働くうえで大切なことだと思います。

（4）「短時間労働者」とは

週の所定労働時間が20時間以上など、以下の4つの要件を満たす短時間勤務の再任用職員は、「短時間労働者」として、平成29年4月1日以後、すべての市町村等において、第1号厚生年金被保険者になります。

一般的に、週の所定労働時間が31時間の「短時間勤務の再任用職員」は、「通常の労働者」（フルタイムの地方公務員）の4分の3以上に該当していますので、「短時間労働者」に該当しません。

「短時間労働者」に該当するのは、週の所定労働時間が24時間（1日6時間・週4日勤務）、あるいは、週の所定労働時間が28時間（1日7時間・週4日勤務）で勤務する「短時間勤務の再任用職員」です。

どちらも第1号厚生年金被保険者になります。年金を受給しているときは、年金の一部または全部が支給停止となる場合があります。65歳未満ですから、「低在老」が適用になります。

（5）「短時間労働者」の在職中の支給停止の開始について

●再任用職員であっても、
厚生年金保険の被保険者でなければ、
年金は支給停止にならない

すでに、年金を受給している人が、厚生年金の被保険者となった場合、資格を取得した日の属する月の翌月分から年金の支給停止が開始されます。

たとえば、昭和29年11月30日生まれの男性で、大学卒業後市役所に入庁し、60歳の定年退職を迎える（平成27年3月31日）まで、ずっと市役所に勤め、定年退職後は、週の所定労働時間が28時間の短時間勤務で再任用をしていた職員がいるとします。当時は、週の所定労働時間が28時間の再任用職員の場合、厚生年金保険の被保険者にはなりませんでした。

この再任用職員は、平成27年11月29日に61歳になり、特別支給の老齢厚生年金（月額12万円）と経過的職域加算額（退職共済年金）（月額2万4千円）の受給権が発生しましたが、厚生年金保険の被保険者ではなかったため、毎月の給与が16万5千円であったとしても、年金は支給停止になりませんでした。

●「短時間労働者」が、
厚生年金保険の被保険者になると、
年金の支給停止がスタートする

この再任用職員が、同じ任用条件で、再任用期間を更新すると、平成29年4月1日からは第1号厚生年金被保険者になります。

標準報酬月額が17万円とすると、4月に資格を取得しましたので、5月分の特別支給の老齢厚生年金から、年金は支給停止の対象となります。65歳未満なので、「低在老」で支給停止がかかります。

6月には、期末勤勉手当が支給されますので、総報酬月額相当額が見直しされ、支給停止額は増加します。

複雑なのが、この再任用職員の場合、平成29年4月1日にはじめて第1号厚生年金被保険者になりましたので、その1か月後の平成29年5月1日に1号厚年に基づく1か月分の特別支給の老齢厚生年金の受給権が発生し、平成29年6月分から支給されるのです（この事例で試算すると年額1,000円に満たない。月額に換算すると80円に満たない）。

そうすると、共済組合から支給される3号厚年に基づく厚生年金と日本年金機構から支給される1号厚年に基づく厚生年金を合算して、支給停止額を算定し、それを共済組合と日本年金機構で支給する年金額に応じて按分し、それぞれの支給停止額を算定します。

なお、支給停止額の具体的な算定方法については、先月号の本稿をご参照ください。

• http://www.shaho-net.co.jp/nenkin_guide/07.html

日本年金機構と共済組合で情報の連携をとりながら事務を実施しているので、間違いはないと思いますが、情報の連携がうまくいかないと、8月15日に振込むべき年金額にタイムラグが生ずることがあるかもしれません。

さて、4月1日に施行される今回の『公的年金制度の持続可能性の向上を図るための国民年金法等の一部を改正する法律』においても、障がい者特例や長期加入者が｢短時間労働者｣に該当した場合の激変緩和措置が予定されていますが、現在、厚生労働省において、『公的年金制度の持続可能性の向上を図るための国民年金法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備及び経過措置に関する政令案（仮称）』のパブリックコメントが行われており、意見提出の締切日が平成29年2月23日になっていますので、また、機会を捉えてお伝えしていきたいと思います。

筆者は、昨年10月に施行されたときと同じ激変緩和措置が講じられるものと認識しています。